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Como utilizar a internet no seu processo seletivo de profissionais?

Eduardo Larbac - 14 de maio de 2021

Como utilizar a internet no seu processo seletivo de profissionais? Como utilizar a internet no seu processo seletivo de profissionais?
Dentre as muitas mudanças e facilidades que a internet passou a trazer para nossas atividades diárias, uma delas e talvez a mais comum passou a ser a possibilidade de fazer um processo seletivo completamente online, facilitando ambas as partes.

O que era antes uma possibilidade para empresas melhorarem o contato com pessoas que estavam há quilômetros de distância, passou a ser uma realidade ainda maior nos últimos anos, com o grande impulsionamento dos serviços via home office.

Mas quem vê de longe pode não entender inteiramente tudo o que o processo de recrutamento online trouxe para as empresas, que passaram a se deparar com novas rotinas de trabalho e infinitas possibilidades de produtividade dentro do serviço.

Por exemplo, uma empresa de processamento de folha de pagamento, certamente, pode estar mais voltada às atividades de reestruturação interna, como a análise e correção de um sistema organizacional mais antigo, justamente porque acelerou o recrutamento.

Essas e outras realidades serão mostradas ao longo do texto a seguir, onde vamos entender um pouco mais sobre como a internet se tornou uma queridinha dos recrutamentos, levantando seus benefícios para empresas e como colocar em prática.

A internet como ferramenta de recrutamento

Hoje em dia, passamos a executar cada vez mais atividades relacionadas ao trabalho por meio da internet, seja pagamento de impostos, pesquisas e levantamento de dados, contatos com fornecedores via e-mail e até o recrutamento de um novo funcionário.

Esta última tem sido vista como uma realidade cada vez mais interessante para profissionais, que muitas vezes preferem resolver todos os trâmites de um novo serviço pelo meio online, porque se mostra consideravelmente mais prático.

Mas para além da praticidade, o recrutamento online traz possibilidades inúmeras para pessoas que podem estar a quilômetros de distância, como no caso de uma vaga em uma empresa de orçamento de assessoria contábil que ofereça o home office.

Antes da facilidade das ferramentas online de recrutamento, esta seria uma realidade impossível, algo que poderia fazer com que muitos trabalhadores e excelentes mentes pensantes não tivessem a oportunidade de se mostrar em um novo serviço.

Agora, falando pelo lado das empresas, o recrutamento online trouxe possibilidades até então inimagináveis para negócios, porque, primeiro de tudo, permitiu com que todo o processo fosse feito em tempo hábil, deixando profissionais cada vez mais desafogados.

Por exemplo, além de fazer o recrutamento de novos colaboradores, o profissional de Recursos Humanos em uma empresa de telecomunicações também precisa se atentar ao auxílio de abertura de empresa simples dessas pessoas, algo que demanda tempo.

Logo, um recrutamento online, concede maior tempo para que todos os envolvidos nesse trâmite possam resolver estas questões. Isso faz com que outros benefícios também sejam atingidos, como a produtividade.

De todo o modo, podemos entender que hoje em dia o recrutamento online se tornou tão importante e tão benéfico que já faz parte de uma realidade dentro dos processos seletivos, criando até mesmo novas formas de comportamentos e trabalhos com candidatos.

Conheça os benefícios para as empresas

Ainda pouco pudemos entender mais sobre como o processo seletivo ocorrido de forma online vem sendo benéfico para profissionais e empresas, o que coloca cada vez mais força para que de fato estas atividades aconteçam no ambiente online.

Vamos entender mais sobre cada uma das questões que são atingidas positivamente em relação às empresas, para que você saiba de uma vez por todas porque é tão interessante colocar o recrutamento online como parte de entrada de funcionários no seu negócio.

Maior rapidez no processo

Qual empresa não acha interessante fazer processos cada vez mais rápidos, obtendo resultados interessantes? Com o recrutamento online, muitos negócios vivem essa realidade, inserindo cada vez mais produtividade em suas rotinas de trabalho.

Basta que façamos uma comparação com modos tradicionais de recrutamento. Uma empresa de cursos profissionalizantes online até encontrar os profissionais certos para o serviço, certamente vai demorar alguns dias e até mesmo semanas.

Depois disso, provavelmente vai verificar currículos, separar dias para entrevistas, e até o contrato de fato poderá gastar dias e dias. Nesse meio tempo, são funcionários desse negócio que praticamente pararam suas atividades apenas para isso.

Com essa maior rapidez agregada, certamente outras atividades tão importantes para o grupo de seleção poderão ser feitas, algo que incrementa maiores resultados.

Criação de um banco de currículos

Pode não parecer, mas sempre que uma empresa pede currículos para um banco de dados, ela está agilizando um procedimento que pode ajudar no andamento de processos seletivos feitos com urgência, por exemplo, após a saída de um funcionário.

Pelo recrutamento online, rapidamente profissionais podem abrir formulários para solicitar currículos, e facilmente colocar em seus bancos de profissionais aqueles que mais se destacam para futuras oportunidades em, por exemplo, uma empresa de controle de acesso.

Isso faz com que à frente cada vez menos trabalho tenha que acontecer, poupando tanto o tempo dos profissionais que querem a vaga quanto aqueles que trabalham dentro desse processo, trazendo mais benefícios para os trabalhos da empresa.

Maior alcance de profissionais

Certamente uma empresa que abre seu processo seletivo para que ele ocorra online poderá alcançar mais profissionais do que em comparação a um modo tradicional de recrutamento, já que pessoas de outras cidades poderão participar.

Essa se torna uma forma excelente de ter acesso àqueles profissionais que são excelentes, mas que estão em outras localidades. Com o processo online, esses talentos, tão importantes para o mercado e para a empresa, podem ser aproveitados.

Imagine o quanto seria interessante que sua empresa de sistema de gestão integrada tivesse um profissional na equipe do jeito que desejava, com as experiências solicitadas e a expertise essencial para que um trabalho seja executado.

Acesso a dados e informações de modo mais amplo

Um processo feito online vai poder agregar cada vez mais informações para as equipes de recrutamento, que obterão os dados de trabalho mais rápido, algo que ajuda imensamente na hora da contratação do colaborador.

Por exemplo, em uma empresa de roupas, um software de call center auxilia os profissionais de recursos humanos para o momento do cadastro de um novo colaborador online, diminuindo o trabalho para ambos os lados na entrega de informações.

Além disso, essa se torna uma oportunidade ideal para que a empresa que está recrutando tenha acesso aos dados que envolvem uma empresa e seu crescimento, como uma planilha sobre pessoas interessadas e informações sobre o que acham dela.

Dicas para utilizar a internet no processo seletivo

Abaixo separamos algumas dicas essenciais para os profissionais que estão entrando no mundo do recrutamento online e desejam praticar esse trabalho da melhor forma possível, sem esquecer de nenhum detalhe importante para a empresa e profissionais.

Veja mais a seguir:

  1. Saiba onde divulgar

É essencial que a sua empresa divulgue o processo seletivo nos lugares mais diversos, visto que são muitos os sites de seleção, e em cada um deles o profissional perfeito para a função pode estar. Procure, ainda, a veiculação em:

  • Veículos de comunicação;
  • Redes Sociais;
  • Site da empresa;
  • Blogs relacionados.


Dentro dessa questão, tenha sempre as informações certas para serem divulgadas, deixando claro o que a empresa está buscando, para que haja uma identificação e uma seleção espontânea.

  1. Crie filtros de triagem

Algo interessante no processo seletivo ainda em momento prévio é a possibilidade que a empresa tem em colocar todos os seus interesses para com os candidatos dentro de filtros, que são dispostos em sistemas de recrutamento, e facilitam a seleção.

  1. Faça uma análise de cada caso

Ainda que a internet e os meios digitais se encarregam de filtrar e selecionar os candidatos mais ideais, é interessante que ainda assim o recrutador tenha um tempo para analisar o máximo de currículos possíveis, buscando humanizar e entender cada caso.

  1. Use ferramentas a seu favor 

Ao longo do processo de escolha de um novo profissional, programas em um aluguel de notebook podem fazer com que outras etapas sejam feitas igualmente no espaço online, como entrevistas, provas e conversas posteriores com pessoas do negócio.

  1. Utilize os dados que têm em mãos

Aproveite os dados e informações que você tem em mãos, por meio de preenchimento de formulários e filtros de currículos, para montar no seu sistema o cadastro daquele novo colaborador, o que vai economizar um tempo dos profissionais responsáveis por isso.

Considerações finais

Não existem dúvidas de que o recrutamento online é cada vez mais necessário em dias de hoje, onde o favorecimento vai além do funcionário e a empresa, fortalecendo o meio dos processos seletivos, e trazendo cada vez mais o digital para ser uma realidade.

Eduardo Larbac é especialista em Marketing Digital. Sua meta é ajudar pessoas a realizar o sonho de criar um Negócio Online a partir do zero.

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